現(xiàn)實(shí)生活中，越來(lái)越多的公司企業(yè)招收新員工都要求單位與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的書面簽訂代表著雙方權(quán)利義務(wù)的確認(rèn)，白紙黑字的合同書代表著雙方的承諾。但是有時(shí)候用工單位與勞動(dòng)者由于各種原因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是一旦產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同就很難為自己維權(quán)。接下來(lái)請(qǐng)隨律霸來(lái)了解一下事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系由誰(shuí)認(rèn)定的相關(guān)認(rèn)定內(nèi)容。

產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛之后，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)由解決糾紛的主體依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：

1、沒(méi)有書面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

二、幾種情形

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)指勞動(dòng)者與用人單位之間形成從屬性勞動(dòng)、但不符合勞動(dòng)合同成立的法定要件的勞動(dòng)力使用和被使用的關(guān)系。一般有以下幾種情形：

1、無(wú)書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

2、無(wú)效勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

（1）關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同，我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定了兩種情形：

1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。

（2）關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同，我國(guó)新《勞動(dòng)法合同法》第二十六條規(guī)定了三種情形：

1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

新《勞動(dòng)法合同法》對(duì)因勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的情況在第二十八條中也作出了規(guī)定：

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

3、雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 雙重勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在。如下崗或停薪留職到另一單位工作、或同時(shí)從事幾份兼職工作等。在雙重勞動(dòng)關(guān)系下，一般都有一個(gè)正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動(dòng)，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。而對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，如果第二個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不作為勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者只能要求勞動(dòng)報(bào)酬的給付而不能要求其他依照勞動(dòng)法所能享有的權(quán)益。

三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

4)考勤記錄；

5)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，1)、3)、4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

如上所述，當(dāng)產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系由誰(shuí)認(rèn)定的問(wèn)題時(shí)，一定是用工單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定只要符合勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)要素就可以了，但是為什么我們依舊強(qiáng)調(diào)應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂一份勞動(dòng)合同呢？因?yàn)橛幸环輨趧?dòng)合同之后，一旦勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以拿著勞動(dòng)合同去申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴用工單位，能夠更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系