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寧波
勞動者入職前協議書范本是怎樣的？
員工入職前需要與用人單位簽訂協議書，因為此時雖然沒有與用人單位簽訂正式的勞動合同，但如果存在有效的入職協議書，也會起到保護勞動者合法權益的作用。但是很多人不知道員工入職協議書應該如何撰寫，下面小編就為大家提供一份員工入職前協議書范本以供參考。
協議書
甲方：
地址：
乙方： 身份證號碼：
地址：
為規范公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
1、甲方聘任乙方為_部_。
2、您的試用期為_個月，自_年_月_日始，至_年_月_日止。試用期基本工資為_元。轉正后，基本工資為_元，其他補貼_元，合計_元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。
3、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
4、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放)。
5、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。
6、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。
7、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業秘密，自覺維護甲方的合法權益。
8、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
9、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
10、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。
11、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
部門主管確認:
甲方 (簽章): 乙方：
年 _月 _日
從上面的入職前協議書的范本可以看出，在撰寫時首先需要寫明當事人雙方的具體信息然后具體約定勞動者的工作內容和工地待遇和福利待遇;最后寫明勞動者應當遵守的義務，以及簽訂正式勞動合同的條件。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細的答案。
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