為了保護勞動者的權(quán)益不受侵害，所以要求用人單位在雇傭勞動者的時候，要與勞動者簽訂勞動協(xié)議，來保障勞動者的合法權(quán)益，但是仍然有很多不法的企業(yè)在勞動合同上做手腳來造成勞動合同的不合法，那么合法勞動關(guān)系是怎樣的，不合法的勞動關(guān)系包括哪些呢，下面律霸的小編為大家解答。

一、合法勞動關(guān)系的用人標(biāo)準(zhǔn)

主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

二、不合法的勞動關(guān)系有哪幾種情況

我國勞動合同法專門規(guī)定了勞動合同的有關(guān)事項，如果違反了該法的規(guī)定，則可以認(rèn)定勞動合同不合法。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

比如《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

大家都知道，勞動合同的主要目的就是為了保障勞動者的合法權(quán)益不受侵犯，但是很多勞動者在簽訂勞動協(xié)議的時候并沒有仔細(xì)的看清楚上面的條款，導(dǎo)致勞動合同不合法，這樣用人單位就可以損害勞動者的權(quán)益，那么合法勞動關(guān)系是怎樣的，在上文中，小編已經(jīng)詳細(xì)的整理了，僅供大家參考。

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