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寧波
終止勞動關系范本怎么寫？
勞動關系的確立，說明了勞動人員和用人單位之間相對于勞動過程中權利和義務關系的確立。不過，勞動關系在確立之后，勞動關系中的主體也可以根據自身的利益需要對彼此之間的勞動關系進行終止。不過這一過程，要完全符合法律規定的要求。那么，終止勞動關系范本怎么寫？
一、終止勞動關系范本怎么寫？
解除(終止)勞動關系證明書
茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。
特此證明
本人簽名：
單位蓋章：
法人代表簽名：
年月日
要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：
第一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。
第二、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。
沒有解除勞動關系證明怎么辦?
如果沒有解除勞動關系的證明，新公司也決定錄用你的話，你也可以放心，因為與原單位的解除勞動關系的證明只是為了證明你與原用人單位不再具有勞動關系，沒有其他的作用，僅此而已。
但是如果你沒有解除與原用人單位的勞動關系就與新的用人單位簽訂了勞動合同，我國《勞動法》明確規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。
勞動關系在確立之后，勞動人民和用人單位都有權利對彼此之間的勞動關系進行終止，解除。但是，國家為了能夠更好的保護彼此雙方的權益，制定了解除勞動關系的相關規定。所以二者在解除勞動關系的時候，都要嚴格按照法律規定進行。我們也要知道終止勞動關系范本的正確格式。
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
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