工作時如果發生了意外那么這個時候最好是先進性搶救之后就是涉及到賠償等問題了，但是如果在賠償的過程中用人單位不承認與當事人之間的勞動關系，那這個時候工傷如何確認勞動關系的呢?小編這就和大家介紹一下關于這個問題的內容。

一、發生工傷如何確認勞動關系?

1、《最高人民法院行政審判庭關于勞動行政部門在工傷認定程序中是否具有勞動關系確認權請示的答復》明確說“根據勞動法第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業之間是否存在勞動關系的職權”。

2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議”，對勞動爭議進行處理是仲裁部門的職權，不是工傷認定部門的職權，工傷認定機關不能越權。

3、對工傷認定程序中勞動關系的認定，要綜合考慮勞動者合法權益的保護和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對簡單勞動關系可以直接認定，又考慮到部分案件相對復雜，需要仲裁機關來認定。

二、勞動關系的種類包括哪些

1、按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類：

(1)直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數。

(2)間接實現勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數，但今后會逐年增多。

2、按勞動關系的具體形態來劃分，可分為常規形式：

(1)即正常情況下的勞動關系。

(2)停薪留職形式。

(3)放長假的形式。

(4)待崗形式，下崗形式。

(5)提前退養形式，應征入伍形式等等。

3、按用人單位性質分類，可分為：

(1)國有企業勞動關系。

(2)集體企業勞動關系。

(3)三資企業勞動關系。

(4)私營企業勞動關系等等。

4、按勞動關系規范程度劃分，可分為：

(1)規范的勞動關系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。

(2)事實勞動關系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。

(3)非法勞動關系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。

如果發生了意外導致工傷，此時工傷如何確認勞動關系是非常關鍵的。按照有關的法律規定最好是在工商的認定中就與用人單位確定好勞動關系，如果因為勞動關系引發爭議那這個時候最好是申請仲裁來解決，因為只有這樣才能更好的保障當事人的權益。

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