工作時(shí)如果發(fā)生了意外那么這個(gè)時(shí)候最好是先進(jìn)性搶救之后就是涉及到賠償?shù)葐?wèn)題了，但是如果在賠償?shù)倪^(guò)程中用人單位不承認(rèn)與當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系，那這個(gè)時(shí)候工傷如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的呢?小編這就和大家介紹一下關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的內(nèi)容。

一、發(fā)生工傷如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?

1、《最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)請(qǐng)示的答復(fù)》明確說(shuō)“根據(jù)勞動(dòng)法第九條和《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)”。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議”，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行處理是仲裁部門的職權(quán)，不是工傷認(rèn)定部門的職權(quán)，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)不能越權(quán)。

3、對(duì)工傷認(rèn)定程序中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，要綜合考慮勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對(duì)簡(jiǎn)單勞動(dòng)關(guān)系可以直接認(rèn)定，又考慮到部分案件相對(duì)復(fù)雜，需要仲裁機(jī)關(guān)來(lái)認(rèn)定。

二、勞動(dòng)關(guān)系的種類包括哪些

1、按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類：

(1)直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，當(dāng)前這一類勞動(dòng)關(guān)系居絕大多數(shù)。

(2)間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，通過(guò)勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的形式，這一類勞動(dòng)關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會(huì)逐年增多。

2、按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來(lái)劃分，可分為常規(guī)形式：

(1)即正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。

(2)停薪留職形式。

(3)放長(zhǎng)假的形式。

(4)待崗形式，下崗形式。

(5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。

3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：

(1)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

(2)集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

(3)三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

(4)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。

4、按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：

(1)規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，即依法通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。

(2)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者事實(shí)上以成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的情況。

(3)非法勞動(dòng)關(guān)系，如：招用童工和無(wú)合法證件人員;無(wú)合法證、照的用人單位招用勞動(dòng)者等情形。等等。

如果發(fā)生了意外導(dǎo)致工傷，此時(shí)工傷如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是非常關(guān)鍵的。按照有關(guān)的法律規(guī)定最好是在工商的認(rèn)定中就與用人單位確定好勞動(dòng)關(guān)系，如果因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議那這個(gè)時(shí)候最好是申請(qǐng)仲裁來(lái)解決，因?yàn)橹挥羞@樣才能更好的保障當(dāng)事人的權(quán)益。

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