在我國(guó)，我們知道，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同，所成立的關(guān)系叫做勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是不能隨意解除的，用人單位不能以任何理由解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者也不能，除非用人單位涉嫌違法行為，那么如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系管轄法院呢？下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人

二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系管轄法院

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，大家首先都會(huì)想到申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是該向哪個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)呢?或者說(shuō)向哪個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)比較有利于已方訴訟呢?筆者建議通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)對(duì)照確定：

1、用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊(cè)地，用人單位的注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地不一致的，則由經(jīng)營(yíng)地管轄；

2、勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；

3、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁處理的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；

4、當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按以下情形分別處理：

(1)經(jīng)審查該勞動(dòng)仲裁委對(duì)案件確無(wú)管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁；

(2)經(jīng)審查該勞動(dòng)仲裁委對(duì)案件有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見(jiàn)書面通知該勞動(dòng)仲裁委，勞動(dòng)仲裁委仍不受理的，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)起訴的，應(yīng)予受理；

以上即是律霸的小編為您總結(jié)的如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系管轄法院，另外勞動(dòng)者需要注意的是，如果合同履行地與用人單位所在地不同的話，為了避免勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間的進(jìn)行訴訟，可以在仲裁裁決出來(lái)后，搶先選擇有利于自己訴訟的有管轄權(quán)的法院起訴，更多相關(guān)的相關(guān)問(wèn)題可以再次咨詢律霸。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系