就業(yè)問題是我國(guó)近幾年面臨的比較嚴(yán)重的問題，隨著每年大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)的不斷增加和退休年齡的延遲，找工作已經(jīng)是非常困難的事情了，再說了，找到工作是有試用期的，除了試用期還有入職年限，那么入職年限舉例計(jì)算公式是什么呢？下面律霸小編將為您進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、工齡計(jì)算

工齡計(jì)算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間的計(jì)算。工齡的計(jì)算即工齡的長(zhǎng)短，標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。

二、計(jì)算入職年限方法分類

1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。

在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)，但計(jì)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)包括一般工齡（一般來(lái)說，因個(gè)人原因間斷工作的，其間斷前的工作時(shí)間只能計(jì)算為一般工齡）。確定職工保險(xiǎn)福利待遇和是否具備退休條件時(shí)，一般只用連續(xù)工齡。所以一般工齡已經(jīng)失去意義。實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，之前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或連續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，即“滿”一個(gè)周年才能算一年。

三、計(jì)算公式

工齡計(jì)算公式 計(jì)算工齡的步驟已完成，公式如下：

A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"ym"),1)&"個(gè)月"&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"md"),1)&"日"

A3為計(jì)算出的工齡，D3為入職入期，E3是當(dāng)前日期。

有某位同事申請(qǐng)了停薪留職后再?gòu)?fù)職，停職時(shí)間段為5個(gè)月4日，

如何用A3的正常工齡減去停職時(shí)間，得出實(shí)際的在職工齡?

如直接用正常入職時(shí)間減停職時(shí)間，公式更改如下：

F3為停職時(shí)間的5個(gè)月，G3為停職時(shí)間的4天，：

A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&"年"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"ym")-F3),1)&"個(gè)月"&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"md")-G3),1)&"日"

假設(shè)用正常的入職工齡1年9個(gè)月21日 - 停職時(shí)間5個(gè)月4日 = 在職工齡1年4個(gè)月17日。

再假設(shè)用正常的入職工齡1年2個(gè)月3日 - 停職時(shí)間5個(gè)月4日 = 在職工齡1年-3個(gè)-1日。

綜上所述，我們知道，新員工入職都是有試用期的，關(guān)于員工入職年限舉例計(jì)算公式，其實(shí)是用人單位與員工從簽訂勞動(dòng)合同之日起到勞動(dòng)合同結(jié)束之間就是員工的入職期限，至于入職期限的計(jì)算公式，國(guó)家對(duì)于這一方面也有相關(guān)的規(guī)定，具體的知識(shí)就在小編的文章中，歡迎大家參考。更多相關(guān)的知識(shí)請(qǐng)咨詢律霸。

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