為了保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，勞動法將解除勞動關(guān)系的幾種情況都進(jìn)行了明確的規(guī)定。包括用工單位解除勞動關(guān)系提前一個(gè)月、用人單位即時(shí)解除勞動關(guān)系、雙方協(xié)商解除和勞動者解除勞動關(guān)系。每一種情況雙方應(yīng)該支付的賠償金、補(bǔ)償金以及提前通知對方的時(shí)間都是不一樣的。

一、用工單位解除勞動關(guān)系提前一個(gè)月

公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個(gè)月通知勞動者。

《勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、無條件解除勞動合同

無條件解除勞動合同，也就是狹義的用人單位行使勞動合同解除權(quán)的情形，是指符合《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的條件下，用人單位無需向勞動者支付解除勞動合同補(bǔ)償金而實(shí)施的勞動合同解除，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的勞動合同解除就屬于此類。具體包括：勞動者被證明在試用期不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，隱私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的;勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)用人單位提出拒不改正的;以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

按照法律規(guī)定，用工單位解除勞動關(guān)系提前一個(gè)月通知勞動者的情況主要是上述幾種。用人單位在遇到這些情況的時(shí)候必須要提前通知勞動者解除合同，并且支付補(bǔ)償金。如果用人單位沒有按照上述的要求進(jìn)行解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位支付賠償金，賠償金的多少則取決于勞動者的工資。

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