現在很多規模大的公司都會在主要城市設立一些分公司，總公司會派遣一些員工到分公司工作。這時，雙方之前簽署的勞動合同就要發生變更，員工的勞動關系和社保關系也隨之轉移。日常生活中，這樣的情況并不少見。那么勞動關系轉出所需資料有哪些？下面我們就跟隨小編具體了解下吧。

一、勞動關系轉出所需資料有哪些？

將員工的勞動關系由原用人單位轉移至另外一家新用人單位，在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協議，員工與原用人單位解除勞動關系，與新用人單位建立勞動關系。同城勞動關系轉移需按規定填寫《勞動關系變更表》、《職工同城流動養老保險關系轉移表》、《市城鎮職工同城轉移醫療、生育保險關系表》分別到相應部門辦理。

二、勞動關系轉移需要什么手續？

用人單位已參加基本醫療保險的人員，與用人單位解除勞動關系后60天內辦理靈活就業人員基本醫療保險手續的，自繳費次月起享受相應的醫療保險待遇，其繳納年限連續計算;超過60天辦理靈活就業人員基本醫療保險參保手續的，按初次參保的有關規定執行，其在原用在用人單位已參加基本醫療保險的人員，與用人單位解除勞動關系后60天內辦理靈活就業人員基本醫療保險手續的，自繳費次月起享受相應的醫療保險待遇，其繳納年限連續計算;超過60天辦理靈活就業人員基本醫療保險參保手續的，按初次參保的有關規定執行，其在原用人單位繳納基本醫療保險費的年限連續計算。在原單位參加基本醫療保險的個人賬戶余額可繼續使用。勞動關系轉移手續其可以靈活就業參保人員調入新的工作單位后，按照新調入單位的參保形式連續參保，享受相應當醫療待遇。

三、勞動關系轉移能要求經濟補償金嗎？

通常，勞動關系的轉移并非出自勞動者本人的個人意愿。因此，為了保護勞動者，法律規定，勞動者在轉移前后的工作年限是連續合并計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應保障。

勞動者能否得到離職經濟補償，主要看在業務劃轉過程中原公司與新公司之間達成的協議。如果雙方約定由原公司支付經濟補償金，則員工將來在新公司離職時計算經濟補償金的年限，僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定，原公司不支付經濟補償金，而是由新公司一并承擔將來員工離職時的經濟補償金，則員工主張現在獲得經濟補償金將不會得到滿足。

由此可見，勞動關系轉移通常發生在公司外包業務中，或者在公司設立分公司、子公司的時候。各方會簽署一個三方協議，原勞動關系解除，新的勞動關系建立。勞動關系轉出所需資料包括勞動關系變更表、社保關系轉移表、員工身份證、解除勞動關系證明等。員工完成勞動關系變更后，就要辦理社保及公積金轉出手續了。

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