在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
貨車司機勞動關系怎么區分？
在我國的法律規定中，工作單位應該與勞動者簽訂勞動合同，如果不簽署勞動合同的，單位需要承擔相關法律責任。另外，勞動者也應當提高法律意識，主動要求簽署勞動合同。明確自己的薪資、工作地點和職責。那么，貨車司機勞動關系怎么區分？詳情參考下文。
一、貨車司機勞動關系怎么區分？
如果貨車司機是車主，與掛靠的物流公司是沒有勞動關系的。
如果貨車司機不是車主，那么與車主有勞動關系，如果遇到勞動糾紛，可以起訴車主，原則上與掛靠公司是沒有勞動關系的，車主與掛靠公司均需要合法經營，如果遇到問題，也可以直接起訴掛靠物流公司，掛靠物流公司有責任管理自己公司掛靠的車輛，在法律上贏得官司的機會比較大。
《最高人民法院行政審判庭關于車輛掛靠其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復》認為：“個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的，其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關系。”其前提是個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營。
二、勞動關系的成立
勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）第一條規定： “用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； ? ? （三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”
三、勞動關系的基本特點
勞動法律關系主要有三個基本特點：
（1）兼有平等關系和隸屬關系，
（2）兼有人身關系和財產關系，
（3）兼有當事人意志與國家意志。其中隸屬性是勞動關系的本質特點，是判斷是否構成勞動關系的根本標準，隸屬性包括人格上、經濟上和組織上的隸屬性。
因為貨運的特殊性，很多人都購買自己的貨車，然后掛靠到物流公司名下，自己開或著招一個司機開。這時候司機的勞動關系就需要進行區分，如果掛靠貨車的司機就是車主，那與物流公司沒有勞動關系；如果是車主自己招的司機，那么司機就與車主之間存在勞務關系。
?勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
?原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
?實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故鑒定
2021-01-13工傷護理費是否可以申請賠付
2021-01-13掛靠貨車投保后出險保險公司是否有權拒賠
2020-12-22股份公司募集設立流程是什么
2020-12-152個股東如何設監事
2020-12-26瞞著寫首付贈與協議是否有效
2020-11-14發生交通事故怎么起訴
2020-12-15擔保合同的管轄異議怎么寫
2021-01-25工亡的待遇是什么標準
2021-02-18簽訂勞動合同公司名稱變了還有效嗎
2021-03-04交通意外險的投保方式有哪些
2021-03-22保險合同責任免除的情況有哪些
2020-12-30保險人能否因保險標的物轉讓未批改而拒賠
2020-12-25保單是否為保險合同成立的必要條件
2020-11-13保險索償手續如何辦理
2020-11-23承攬合同與承包合同的區別是什么
2021-02-21土地出讓金和出讓地價的區別是什么
2021-01-25修建機場多少米之內屬于拆遷范圍
2021-01-24政府交出的拆遷安置房應該達到什么標準
2021-01-23湛江赤坎區拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-12