現(xiàn)實(shí)中，不管是勞動(dòng)者向單位辭職，還是單位辭退勞動(dòng)者，除了要滿足規(guī)定的條件外，同時(shí)也有一定的程序要求。那實(shí)踐中，勞動(dòng)者辭職的程序是怎樣的呢？勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的是否需要賠償單位的損失呢？關(guān)于這兩個(gè)問題，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)者辭職的程序是怎樣的

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。

原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

二、勞動(dòng)者辭職是否需要賠償單位損失

《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;

原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

對(duì)于勞動(dòng)者辭職，法律中限制的并沒有那么嚴(yán)格，但要是因?yàn)閯趧?dòng)者違約或者違法辭職，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的話，則此時(shí)勞動(dòng)者也是需要對(duì)單位做出賠償?shù)摹．?dāng)然，在辦理勞動(dòng)者辭職的程序時(shí)，一般是根據(jù)單位內(nèi)部的規(guī)章制度進(jìn)行的。

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