勞動爭議作為一種比較特殊的案件，法律對其處理程序作出了明確的規定。勞動爭議也是一個比較常見的民事訴訟案件，主要是勞動者與用人單位之間的爭議問題，勞動爭議的解決一直是國家司法機構重視的問題之一。那么，勞動關系訴訟和勞動關系仲裁之間的關系是怎樣的？詳情參考下文。

(一)勞動爭議訴訟

應當嚴格執行仲裁前置制度。在審判實務中，勞動爭議仲裁(以下簡稱仲裁)前置制度已為廣大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有個別人員在嚴格執行該制度上還存有疑意。例如：對勞動爭議當事人已向仲裁委員會提出仲裁申請，而仲裁委員會長期不作出仲裁裁決，或者不作出是否受理的書面結論，當事人不得已向人民法院起訴的，對此

有人認為可視為爭議已經過仲裁前置程序，人民法院應予受理。根據勞動法和相關司法解釋的規定，“勞動爭議案件經過仲裁前置程序”包括兩種情形：

（1）確實經過仲裁前置程序的情形，即仲裁委員會在實體上作出仲裁裁決;

（2）視為經過仲裁前置程序的情形，即仲裁委員會在程序上作出不予受理的書面結論(包括裁決、決 定、通知書三種形式)。因而，凡當事人已向仲裁委員會提出仲裁申請，而仲裁委員會未作出仲裁裁決或者不作出是否受理的書面結論的，都屬于未經仲裁前置程序 的情形，人民法院均不應受理。

(二)仲裁與訴訟的關系

勞動爭議處理程序，從仲裁到訴訟有其自身的規范體系和特征性，不能因其在訴訟階段適用民事訴訟法的規范體系，而完全以民事訴訟的規范和理念來排斥勞動爭議處理程序本身的

規范和特征。相反，人民法院在運用民事訴訟程序規范處理勞動爭議案件過程中，在某些環節上，應當以勞動爭議程序規范在訴訟階段的特殊規定，來 影響

和改變某些民事訴訟程序原有的規范及理念之具體適用。

“不告不理”原則在勞動爭議訴訟中的特殊體現。

在起訴與訴訟請求的關系問題上，勞動爭議案件的審理具有特殊性，體現在“人民法院應當對勞動爭議進行全面審理”這一規定上。不服勞動爭議仲裁裁

決而訴至法院的當事人一般是仲裁程序中的敗訴方，可分為兩類：

（1）在仲裁程序中實體權利未得到保護或未得到充分保護的當事人一方;

（2）在仲裁程序中被裁決承擔責任的當事人一方。以前述第一類“敗訴方”作為原告起訴的，其訴訟請求的核心就是保護實體權利，其起訴的目的與訴訟請求之間具有一致性;而以第二類

進行審理。對于后一情形，人民法院不得不處理原告未請求的事項，這說明勞動爭議訴訟的特殊性影響和改變了“不告不理”原則的具體表現形式。

勞動關系仲裁是勞動關系訴訟的前置程序，所有有關勞動爭議的案件都必須經過勞動仲裁，當事人對勞動仲裁結果不服的，才可以向人民法院提出勞動仲裁不服的訴訟。所以發生勞動爭議的時候，必須先申請勞動仲裁。

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