整個社會都是通過各種各樣的關系把人連接在一起的，其中最常見的關系就是勞動者和用人單位之間的關系，這種關系就是勞動關系，勞動關系和其他關系不同，既和諧的存在者又經常發生矛盾糾紛，為了更好的解決這種勞動關系，我國各地都有勞動關系處，今天我們以沈陽市勞動關系處處長工作職責為例，講一下勞動關系處長的工作職責。

一、沈陽市勞動關系處處長主要工作職責

1、貫徹執行勞動關系政策;

2、擬訂勞動合同、集體合同制度實施規范并組織實施;

3、擬訂全市企業職工工資收入分配調控政策和實施辦法并組織實施，指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配;

4、擬訂改革改制、關閉破產企業職工權益保障政策并組織實施;完善企業職工離退休政策;

5、擬訂最低工資標準并組織落實;

6、指導勞動標準制定工作;

7、健全協調勞動關系三方制度;

8、貫徹執行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;

9、參與企業勞動模范推薦評選工作;

10、會同有關部門編制城鎮退役士兵企業安置計劃。

二、處理勞動關系的原則

1、著重調解。著重調解是處理勞動爭議的基本手段，并且貫穿于勞動爭議處理的始終。無論是調解、仲裁還是審判，都要貫徹先進調解原則，能夠達成調解協議的首先要達成調解協議，調解的前提是雙方自愿，自愿達成的協議必須合法。

2、及時處理。勞動爭議必須及時處理。調解雖然是調解爭議的重要手段，但并不是萬能的手段，當調解無法達成協議時不能久調不決。為此，《勞動法》第83條及《企業勞動爭議處理條例》規定了關于調解、仲裁的期限。

3、合法原則。以事實為根據，以法律為準繩是法律適用的重要原則，也是勞動爭議工作處理的準則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動法》，也包括憲法、基本法，還包括規章、制度;既有實體的法，也有程序的法。勞動爭議的依法處理要體現出大法優于小法的原則，即有法依法，無法依規定，無規定依規章，無規章依政策，無政策依慣例、依情依理。但是，也要考慮專業法優于一般法，地方法優于普通法，合同的約定優于法律的規定，以及先程序、后實體，后法優于先法等在勞動爭議處理中所體現的法的原則性與靈活性相結合的特點。

4、公正原則。勞動關系的特征決定勞動關系是一種隸屬關系，是一種領導與被領導、組織與被組織、管理與被管理的關系。所以堅持公正原則是勞動爭議的重要原則。鑒于勞動關系的隸屬性，在勞動爭議處理中應當體現向勞動者當事人傾斜的政策。

5、在查清事實的基礎上，依法處理。

6、當事人在適用法律上一律平等。

我們常說存在即合理，任何一個機關的部門和崗位都有一定的工作職責和存在的必要性，沈陽市勞動關系處處長可以更好的管理勞動關系處，實施和監督勞動關系相關的法律條文，在處理勞動關系處，在結合法律的基礎上，及時的公平、公正的處理勞動關系引起的問題和矛盾，努力維護所有人的權利，建造一個和諧穩定的勞動關系社會。

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