在我國社會主義市場經濟發展十分迅速的前提下，公家更加關注社會良好秩序的建立，在平時的生活中，人們都會參與到工作中去，根據我國法律的規定以及每個公司的條款，員工入職需要提供相應的材料，那么如果員工入職虛假材料公司能否解雇呢？我們來關注下相關內容。

一、入職提供虛假材料公司能否解雇

首先看你單位對提供虛假信息是如何定義，及規定的。其次，員工在應聘時填寫的應聘登記表里，最后是否有一欄文字，提醒著求職者，若是提供虛假信息，一經發現，將受到公司處罰，情節嚴重，可以解除勞動合同關系。

其實，對于提供虛假信息的員工，我們也偶爾會遇到，是否要解除勞動合同關系。

第一，看單位如何規定這類情況。

第二，看員工的崗位及工作能力，核心或重點崗位，肯定不允許出現這種不誠實情況，若是基層崗位，情節不嚴重，還可以警告一次，若是能力不錯，用人部門覺得是可培養對象且情節不嚴重，可按較輕的情況處理，但要留心觀察，若出現其他不誠信行為，立即辭退。對于能力不行，且還出現不誠信行為，直接按規定走。

第三，看單位的企業文化，若單位堅持塑造誠信的文化氛圍，那員工出現不誠信行為肯定是不能容忍的。

二、相關法律條款

勞動合同法第二十六條 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；,

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

1、“員工入職填寫個人資料表的時候提交虛假材料” 填寫虛假信息 和 提供虛假材料 是兩個不一樣的情況

2、以上條例第一款情形出現，在某些條件下公司可以以此為由解除勞動關系。 屬于合法解除的：提供虛假的執業技能證書、身份證、學歷證等可能對任職該崗位造成影響的 屬于違法解除（或者說產生糾紛仲裁不會支持的）的：是否已婚、是否已育等涉及個人隱私的信息

3、另外你必須要有證據證明虛假，以及這個虛假影響其任職這個崗位。

4、醫療期內不得隨便解除（不能按勞動合同法 40條 41條 約定情形解除） 但虛假、欺騙這個，不在此范圍內。

因為每個公司在應聘的時候都會填寫應聘表，上面會注明如果內容不屬實公司是可以進行處理的，當然公司具體如何處理還是需要看公司規章制度，也可能因為員工具有良好的能力公司從輕處罰，所以解雇并不是一定的，還需要具體看公司如何決定。

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