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寧波
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護有哪些？
未成年人因為身體發育還未成熟，在生理與心理上都不能與成年人相比，而女職工則因為特殊的生理條件導致在工作中不能從事一些特殊的工作。我國的勞動法針對未成年人和女職工這兩類特殊的人群作了特殊的保護規定，下面我們來了解一下勞動法中國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護都包括哪些?
一、什么是未成年工
未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。
而童工是不滿16周歲,不能成為勞動法的主體。《勞動法》第15條:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。”
二、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護包括哪些?
根據2009年修正的《中華人民共和國勞動法》，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，保護包括：
(一)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
(二)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
(三)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(四)女職工生育享受不少于九十天的產假。
(五)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(六)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
(七)用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
這可以在很大程度上這兩類弱勢群體。在我國，未成年工是指十六周歲以上但未滿十八周歲的公民，這些人可以從事勞動，獲得收入。但未滿十六周歲的未成年人就屬于童工的范圍，我國法律禁止用人單位雇用童工，但一些特殊職業可以招用十六周歲以下的未成年人，不過應獲得國家的批準。
女職工勞動保護辦法2020
勞動保護法全文
女職工勞動保護特別規定2020
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