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為了保護(hù)我們的廣大勞動(dòng)者在勞動(dòng)，工作過(guò)程中的權(quán)益不受侵犯，我國(guó)專(zhuān)門(mén)為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者制定了相關(guān)的法律，而且要求各大用人單位在雇傭勞動(dòng)者的時(shí)候要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，那么非全日制勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?下面律霸的小編為大家整理編輯。

一、相關(guān)法律規(guī)定

第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

二、非全日制勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在相同用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

1、非全日制用工一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工在二十四小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定，但用人單位需要注意，如果非全日工的工作長(zhǎng)期超過(guò)法定工時(shí)限制的，根據(jù)各地的法律法規(guī)的不同，有最終被認(rèn)定為全日制工的風(fēng)險(xiǎn)，因此建議針對(duì)非全日制工一定要明確具體工作時(shí)間，一旦超出時(shí)間需要公司審批才能生效，以降低此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)。

2、非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。法律規(guī)定非全日制用工可以口頭約定，但是需要留下書(shū)面材料，比如備忘錄、聲明函均可，當(dāng)然最好還是使用書(shū)面協(xié)議的形式確立用工關(guān)系。

3、非全日制工無(wú)需約定試用期，如果發(fā)現(xiàn)該員工不能勝任本職工作，可以直接解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)單方通知終止且無(wú)需支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、非全日制用工可以與多個(gè)用人單位建立雇傭關(guān)系，與兼職勞務(wù)關(guān)系比較相似。

6、非全日制用工一般只繳納工傷保險(xiǎn)或者用人單位可以根據(jù)公司的具體情況為其繳納商業(yè)保險(xiǎn)。

7、非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬，結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日。

8、非全日制工是否可休年假，法律并無(wú)明確的規(guī)定，因?yàn)榉侨罩乒ひ话阌糜谂R時(shí)性的工作，工作年限一般較短，但依據(jù)《企業(yè)職工年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，員工連續(xù)工作一年以上的，應(yīng)該享受年休假，非全日制工屬于勞動(dòng)關(guān)系的一種，應(yīng)該享有年休假。

9.非全日制工對(duì)于工作時(shí)間有嚴(yán)格限制，但確需加班的，需要經(jīng)用人單位書(shū)面審批，并支付加班費(fèi)，這里建議不要長(zhǎng)期安排非全日制工加班，以防增加認(rèn)定為全日制工的風(fēng)險(xiǎn)。

10.非全日制工仍屬于勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生糾紛時(shí)，仍然依照勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序主張權(quán)益。一旦雇主為自然人，那么雙方就屬于勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

基于非全日制工上述特點(diǎn)，建議用人單位在確認(rèn)使用非全日制工時(shí)，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)辦理備案手續(xù)，同時(shí)需要嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)針對(duì)非全日制工的明確規(guī)定，比如工資支付周期為十五日，日工作時(shí)間不得超過(guò)四小時(shí)，周工作時(shí)間不得超過(guò)二十四小時(shí)等。

另外，非全日制工雖然在某些程度上降低了用人單位的成本與用工風(fēng)險(xiǎn)，但由于工作時(shí)間以及計(jì)薪周期的限制，一般僅在臨時(shí)性的、輔助性的工作崗位中適用，比如保潔員、展會(huì)推銷(xiāo)員、促銷(xiāo)員等。

勞動(dòng)者在社會(huì)中是屬于弱勢(shì)群體，我國(guó)法律保護(hù)弱勢(shì)群體，所以針對(duì)勞動(dòng)者制定了相關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者在工作過(guò)程中不受侵權(quán)，勞動(dòng)合同的簽訂就是為了認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，那么非全日制勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢，在上文中小編已經(jīng)詳細(xì)整理，僅供大家參考。

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