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隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和不斷完善，很多工廠、企業(yè)都面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)。工廠只有更好地運用勞動力，才能加快經(jīng)濟的收入，那就導致用人單位與勞動關(guān)系日益復雜，從而使勞動雙方的勞動糾紛也大量增加。要維護好勞動關(guān)系，工會處理勞動關(guān)系中的作用是什么呢？小編在下文為此問題作出了詳細的解答，請您閱讀。

工會處理勞動關(guān)系中的作用是什么

根據(jù)我國《工會法》的規(guī)定，“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”，從中可體會到工會的法律地位和階級屬性；而工會最基本的職責是代表職工的利益，

依法維護職工的合法權(quán)益，這體現(xiàn)了工會的社會經(jīng)濟地位。工會的地位歸根結(jié)底是由其發(fā)揮的作用所決定的。總的來說，工會的作用可概括為四個方面——組織職工、引導職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益。

一、組織職工是指廣泛發(fā)動、組織職工投身社會主義建設(shè)，分為兩個層次：

1、組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用；

2、對企事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的舉措，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

二、引導職工：

1、要求工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，有助于協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營者與職工之間帶有共性的勞動關(guān)系；

2、要求工會幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同，有利于勞動合同的正確履行，避免或減少勞動爭議的產(chǎn)生；

3、加強職工精神文明建設(shè)和思想文化建設(shè)，在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上有計劃地逐步提高職工的物質(zhì)文化水平。

三、服務(wù)職工是指在勞動合同履行過程中工會的職責：

在用人單位勞動安全衛(wèi)生條件和設(shè)施方面，工會要進行監(jiān)督保證職工在安全衛(wèi)生的環(huán)境下工作，當發(fā)生侵犯職工權(quán)益或工傷事故時，對侵犯職工權(quán)益或工傷事故有調(diào)查權(quán)利。在用人單位遵守勞動法律、法規(guī)方面，工會有權(quán)監(jiān)督，對侵犯職工勞動權(quán)益的行為應(yīng)當代表職工向單位交涉甚至申請司法保護。

四、維護職工合法權(quán)益則是工會在職工權(quán)益可能受到侵害時的職責：

當用人單位提出解除勞動合同時，應(yīng)事先將理由通知工會，若工會認為解除勞動合同不適當，可以以書面形式提出意見；用人單位進行經(jīng)濟性裁員時亦要聽取工會的意見。另外，為了處理和解決勞動爭議，工會要參與組成企業(yè)調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會，當職工申請勞動爭議仲裁或向法院提出訴訟時，工會應(yīng)當給予支持和幫助。

依法維護職工的合法權(quán)益，這體現(xiàn)了工會的社會經(jīng)濟地位。工會的地位歸根結(jié)底是由其發(fā)揮的作用所決定的。總的來說，工會的作用可概括為四個方面——組織職工、引導職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益。

工會處理勞動關(guān)系中的作用是什么呢？工會的社會經(jīng)濟地位主要體現(xiàn)在，依法維護好勞動者的合法權(quán)益，并解決勞動爭議。工會的作用主要表現(xiàn)為組織勞動者、引導勞動者、服務(wù)勞動者、維護勞動者的合法權(quán)益這四個方面。工會只有更好發(fā)揮自身作用，才能夠穩(wěn)定自己的經(jīng)濟地位，

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

如何確認勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的