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大家普遍都知道勞動關(guān)系是勞動者和用人單位通過勞動合同建立雇傭關(guān)系。律霸小編通過調(diào)研得知，大多數(shù)人都知道勞動者和用人單位屬于勞動關(guān)系的主體。但是也有多數(shù)人認為勞動、工資、保險福利也是屬于勞動關(guān)系的主體，明顯多數(shù)人對勞動關(guān)系的主體不包括哪些內(nèi)容仍模糊不清。

一、勞動關(guān)系的主體

勞動關(guān)系的主體：勞動者和用人單位。勞動關(guān)系所涉及的勞動者是指依據(jù)勞動法律和勞動合同，在用人單位從事體力或腦力勞動并獲得報酬的自然人。達到法定勞動年齡，并具有勞動能力是成為勞動者的必備條件。用人單位則是依法招用和管理勞動者，并對勞動者承擔(dān)相關(guān)義務(wù)的相對方，主要類型有

(1)在中國境內(nèi)依法核準(zhǔn)登記的各種所有制性質(zhì)、組織形式的企業(yè)。如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。

(2)依法核準(zhǔn)登記的個體經(jīng)濟組織。即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。

(3)依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位。事業(yè)單位在國家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動者。

(4)依法成立的國家機關(guān)。它們在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，也有權(quán)使用勞動者。

(5)依法成立的社會團體。包括工會、婦聯(lián)、研究會、協(xié)會等社會團體組織。

二、勞動關(guān)系的主體不包括哪些

1、勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。

勞動關(guān)系的客體：勞動行為。實施勞動行為，完成勞動任務(wù)是勞動者的首要義務(wù)。由于勞動關(guān)系所指向的是勞動行為，所以，勞動關(guān)系建立后，勞動者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為用人單位的成員，對內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織管理者，在要求勞動者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時，必須為勞動者完成勞動行為提供條件，包括生產(chǎn)場所、機器設(shè)施、勞動工具等。

2、勞動法律事實　　依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實為合法事實，雙方意思表示必須一致;變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實一般也需雙方意思表示一致。但是在一些場合，單方的意思表示以及違法行為或事件也能使勞動法律關(guān)系變更或消滅。依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可以分為兩類。

a、勞動法律行為。勞動法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關(guān)系中，合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系，違法行為不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。同時，單方行為通常也不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系，這是與民事法律關(guān)系不同的特點。例如，只有當(dāng)事人雙方經(jīng)過平等自愿協(xié)商一致的合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。以欺詐、脅迫等行為產(chǎn)生的勞動關(guān)系為無效勞動關(guān)系，這類勞動合同從其產(chǎn)生時起就不具有法律效力。而在民事法律關(guān)系中，違法行為或單方行為則有可能產(chǎn)生民事法律關(guān)系。例如，公民損壞他人財產(chǎn)的違法行為可以引起損害賠償?shù)拿袷路申P(guān)系;單方的饋贈行為也可以產(chǎn)生民事法律關(guān)系等。此外，產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律行為不同于變更、終止、消滅勞動法律關(guān)系的行為。產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的行為只能是合法行為，違法行為或單方行為都不能產(chǎn)生勞動法律關(guān)系。但是，除了合法行為以外的違法行為或單方行為也可以使勞動關(guān)系變更或消滅。例如勞動者辭職或嚴(yán)重的違約行為，用人單位單方解除勞動合同等可以導(dǎo)致勞動法律關(guān)系的變更或消滅。　　

行為人做出意思表示是勞動法律行為成立的一般要件(即事實要素)，應(yīng)符合以下基本要求：

①行為人的意思表示必須包含建立、變更、終止勞動法律關(guān)系的意圖，即包含追求一定法律效果的意圖。

②意思表示必須完整地、合于規(guī)范地表達勞動法律關(guān)系建立、變更、終止的必需內(nèi)容。殘缺不全的，通常不能使法律行為成立。

③行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表達于部，可以由他人客觀地加以識別。　　b、勞動法律事件。勞動法律事件是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭或其他現(xiàn)

勞動關(guān)系有主體、客體和勞動法律事實，勞動關(guān)系主體僅指勞動者和用人單位。勞動關(guān)系的主體不包括勞動、工資、保險福利及工作時間等，這一類屬于勞動關(guān)系的客體內(nèi)容。同時也不包括勞動法律行為和勞動法律事件，因為勞動法律行為及事件屬于勞動法律事實的內(nèi)容。

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