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個(gè)人與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系以后，就很快融入到企業(yè)的發(fā)展中去，參與企業(yè)的工作。企業(yè)也會(huì)給大家相應(yīng)的報(bào)酬，給大家準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資。工資與勞動(dòng)關(guān)系是有很大關(guān)系的，通常情況下，是需要建立勞動(dòng)關(guān)系才能發(fā)放工資的。工資也表明了勞動(dòng)關(guān)系的存在。下面小編將介紹工資與勞動(dòng)關(guān)系的具體聯(lián)系。

一、工資與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系

勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系成立”的界定做了比較明確的界定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

在司法實(shí)踐中，確認(rèn)和識(shí)別某一關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系，需要遵循一定實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和形式標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在的核心標(biāo)準(zhǔn)和決定性因素。其主要包括：勞動(dòng)力由他人使用、勞動(dòng)組織關(guān)系、組織從屬性、人身關(guān)系。另一方面，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系還可以從形式上進(jìn)行判斷，但形式標(biāo)準(zhǔn)只是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在的輔助性因素，對(duì)于這類特征的歸納概括，主要是為了方便司法操作。目前，相關(guān)法律規(guī)定的形式主要有：勞動(dòng)者資格、雇主資格、書面勞動(dòng)合同、勞動(dòng)給付、工資性報(bào)酬等。

二、沒有簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系

舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下：

1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2、勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;

4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

5、勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

6、勞動(dòng)者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。

7、其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件)，均可作為證據(jù)使用。

簡單的說就是建立勞動(dòng)關(guān)系，職工參與到企業(yè)中去，企業(yè)也為職工的辛勤付出支付工資。支付工資也充分證明了企業(yè)和工人之間是存在勞動(dòng)關(guān)系的。兩者之間是互相存在的，不可分割的，也是互相促進(jìn)的。如果大家對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系和工資還有疑問，可以咨詢?cè)诰€律師尋求幫助。

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