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農民工勞動關系的問題 一直都是我國的一個焦點問題。農民工作為低層勞動者,在勞務關系中是處于弱勢群體的,用人單位往往會利用這一點克扣工資或者在勞務傷害中敷衍了事,農民工的權利經常受到忽視,那么存在這些問題的原因到底是什么?下面將具體分析。
一、用人單位對社會責任的漠視
1、企業以人為本經營理念的缺失。構建和諧社會,一個很重要的理念就是以人為本。很多企業經營者和管理人員卻缺乏人本管理理念,不把改善員工的工作條件和安全保障當作企業的社會責任,而一味地壓低勞動力價格,延長勞動時間,極易造成勞動關系緊張。非公有制企業,特別是在一些加工生產企業里,只注重產品、利潤,而忽視生產安全,在這些企業老板的眼里,產品和利潤遠遠高于工人的價值和人身安全。
2、用人單位違反和規避勞動法律法規。有的企業是因為經營管理者缺乏勞動法方面的知識而導致執法不力,而多數企業卻是經營管理者故意不執行或變相降低法定最低勞動標準。有的企業主漠視國家勞動法律,根本不與勞動者簽訂勞動合同,或者鉆法律的空子,以勞務關系為名規避與勞動者簽訂勞動合同,從而逃避承擔為勞動者購買各項社會保險的義務;許多企業規章制度本身與國家法律法規相抵觸,如有的企業以當地最低工資標準作為職工工資標準,更有許多用人單位在招工過程收取勞動者證件、押金,拖欠勞動者工資成為一種經常性的現象;有的企業主阻撓勞動者組建工會,通過使用親信或者由自己的親屬擔任工會主席,從而達到控制工會的目的;。
3、雇主組織發育不健全。雇主組織是私營企業主自愿加入、在勞資關系談判機制中代表雇主利益的組織。然而,從內在動機看,我國長期實行計劃經濟體制,私營經濟發展時間短、規模小,沒有或者缺乏組建雇主組織的內在動力;從勞動力供求關系看,這些私營企業主面對的又是分散的、無組織的勞工群體,勞動力供大于求、“強資本弱勞工”的格局決定著雇主主導勞動力市場的局面將長期存在;從社會環境看,我國勞動法制不健全,加上一些地方政府偏離公共管理目標的管理政策等因素的作用,資本持有者更為驕橫。這就決定了在勞資博弈過程中,雇主缺乏強大的對手,既沒有組織起來的內在動力,也缺乏組織起來的外部壓力。從而導致我國雇主組織職能很不到位,沒有能發揮“對內自律,對外代表”的作用,協調勞動關系的內部機制還處于缺失狀態。
二、勞動者維權與工會作為乏力
1、職工依法維權和自我保護意識的缺失。
2、企業工會組建遇阻、發揮作用更難。
3、 工會目標和作為扭曲。
三、政府干預不到位或不作為
1、政府轉型后的“失控”。
2、政府與資本的合謀。
3、政府勞動監察工作不到位。
4、勞動爭議處理制度嚴重滯后。
綜上所述,農民工勞動關系的問題的各種原因是多方面的,有用人單位對社會的漠視、雇傭體制不完善,也有勞動者在維護權利時各種意識的缺乏以及政府機構干預不到位等原因,因此想要緩解農民工問題需要各方的共同努力,使得農民工的權益得到保障。
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