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在很多情況下，用人單位和員工進行雇傭關系時是沒有簽訂勞動合同的，或者簽訂不符合規定，比如實習或者臨時工。這類員工在工作的時候各方面都是沒有得到保障的，當發生勞務糾紛時，用人單位不承認勞動關系這時候我們應該怎么辦？下面就此問題介紹了相關的內容。

一、沒有簽訂勞動合同的情況下，可以參照如下證據來認定雙方事實勞動關系。

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

二、何為“誰主張，誰舉證”？

“誰主張，誰舉證”，這就是《民事訴訟法》規定的一般舉證規則。《民事訴訟法》第六十四條規定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。”“誰主張，誰舉證”，在法律層面上，至少包括這樣三層意思：第一，當事人對自己提出的主張應當提出證據；第二，當事人對自己提供的證據應當予以證明，以表明自己所提供的證據能證明其主張；第三，若當事人對自己的主張不能提供證據或提供證據后不能證明自己的主張，將可能導致對自己不利的法律后果。

“誰主張，誰舉證”，也是勞動爭議處理的常態舉證規則。《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

在實際維權中，很多勞動者雖然有一定的維權意識，但搜集和保留維權證據的意識和觀念卻比較差，由于缺少證據，常常出現“勞動者有理卻寸步難行”的尷尬局面。

三、在勞動爭議處理中，哪些情形適用于舉證責任倒置？

所謂舉證責任倒置，是指根據法律規定，將通常情形下本應由提出主張的一方當事人就某種事由負擔舉證責任，而由他方當事人就某種事實存在承擔舉證責任，如果他方當事人不能就此舉證證明，則推定原告主張的事實成立。

在勞動法領域，“舉證責任倒置”也廣泛存在

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條明確規定：

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發起的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

《工傷保險條例》第十九條規定：

“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構成工傷發生爭議的，由用人單位承擔舉證責任。”原勞動和社會保障部《關于確定勞動關系有關事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負責舉證責任。”

綜上所述，當出現勞務糾紛時用人單位不承認勞動關系，員工可以通過向有關部門反映，用人單位要舉證出和員工沒有雇傭關系的證據，如果在調查中發現即使沒有簽訂勞動合同但是實際存在雇傭關系，單位需要就自己的相關責任負責。同時員工也要保護好相關證據以維護自己權益。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

確認勞動關系的依據有哪些

哪些情形屬于事實勞動關系