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在諸如工廠車間流水線等一些體力勞動(dòng)的工作崗位上，單位安排員工超時(shí)加班的情況并不少見。對于勞動(dòng)者來說，如果單位要求超時(shí)加班，這種情況下，勞動(dòng)者是否可以隨時(shí)辭職呢？要是你在這方面不是很清楚的話，請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、要求超時(shí)加班可以隨時(shí)辭職嗎

《勞動(dòng)法》規(guī)定每天加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，如果單位安排加班超過了這個(gè)限制，則違反了《勞動(dòng)法》。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。也就是說，單位如果存在強(qiáng)迫加班，則可以引用“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)”的規(guī)定隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)合同，并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位安排加班，仍然依法支付加班費(fèi)，那勞動(dòng)者只有通過勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)的方式迫使用人單位不安排過多的加班。如果不給加班費(fèi)，則可以用這一條來解除勞動(dòng)合同，不需提前30天通知，結(jié)走所有工資(包括未支付的加班費(fèi))，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)然如果上面都夠不上，勞動(dòng)法仍然賦予了勞動(dòng)者寬松的解除權(quán)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”所以勞動(dòng)者提前30天書面通知后，也能辭職，并結(jié)清工資。

二、何時(shí)勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職?

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知單位的。

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知單位的。

3、單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

4、單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

5、單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

6、單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

7、單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。

8、單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的。

9、單位違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。

10、單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。

11、單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

單位安排勞動(dòng)者加班不能超過法律規(guī)定的時(shí)間限制，且需按規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資，否則勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您又遇到的這樣的情況，要注意保存好單位超時(shí)加班以及未支付加班費(fèi)等方面的證據(jù)資料，以便在勞動(dòng)仲裁中處于優(yōu)勢地位，最終能夠成功維權(quán)。

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