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按詞條上的解釋來說，企業承包關系指的就是企業承包國家項目所產生的關系，但是這個釋義卻不能解釋好企業承包勞動關系的意思，我們把這個詞拆分一下，企業承包勞動關系可以看作企業承包關系和企業勞動關系，因此，律霸小編為您整理了承包關系和勞動關系的一些簡略知識。

一、承包關系和勞動關系的區別

從屬于勞動關系的承包關系是指由勞動合同規定工資報酬、集體福利、工作時間以及勞動紀律等內容，承包合同則只對勞動合同未予規定的定額指標、獎金分配等內容進行規定，這種承包關系應由勞動關系調整；從屬于民事關系的承包關系，是指勞動者被賦予經營者的資格，勞動關系已經轉化為勞務關系。所以兩者的區別關鍵在于老職工是作為經營者還是勞動力的提供者。

二、承包關系的特征

承包主要有兩種：一種是企業對國家的經濟責任制；另一種是企業內部經濟責任制。與勞動關系有聯系的只是后一種，是在原已存在勞動關系的企業與職工之間發生的承包關系。這種承包也稱為“責任承包”。責任制是經濟管理科學上的概念，指我國社會主義的全民所有制或集體經濟組織內部的一種生產組織或經營管理制度或方式。按照習慣，農業經濟組織中實行的責任制稱為生產責任制，而工業經濟組織中實行的責任制稱為經濟責任制。承包關系在法律上并沒有確切的含義。在企業范圍內，承包關系作為一種責任制形式，并不是一種獨立的社會關系，可以從屬于勞動關系；也可以從屬于民事關系。[1]

從屬于勞動關系的承包關系。由勞動合同規定工資報酬、集體福利、工作時間以及勞動紀律等內容。承包合同則只對勞動合同未予規定的定額指標、獎金分配等內容進行規定。這種承包關系并未改變勞動關系的特性，只是將定額管理制度與物質獎勵制度結合運用，以完成定額程度作為計獎的依據。這種承包關系仍應由勞動法進行調整。

從屬于民事關系的承包關系。勞動關系已經虛化，工資關系成為檔案工資，勞動者被賦于經營者的資格。勞動關系實際上已經轉化為勞務關系，成為民事關系。這種社會關系應由民法調整。

三、勞動關系（勞動者和用人單位建立的關系）

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

把企業承包勞動關系看作企業承包關系和企業勞動關系來講，勞動關系就是在法律意義下企業和被雇傭者間的關系了，而企業承包關系指的就是已經存在了勞動關系的企業和職工這二者間的關系，所以說到底，還是和勞動關系有關。律霸竭誠為您服務。

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

如何確認勞動關系

怎么可以確認與企業存在勞動關系