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勞動關系無法確認或者不容易確認的時候可以選擇仲裁的方式來判斷勞動關系是否存在。經過法定仲裁機構仲裁確認不存在勞動關系是具有一定的法律效力的，仲裁勞動關系是否存在是根據勞動雙方提供的材料，以及一些事實存在的東西。存在勞動關系意味著失去了一些合法的勞動利益。下面小編將全面介紹一下勞動關系不存在的影響等內容。

一、什么是勞動關系

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、仲裁確認不存在勞動關系的的依據有哪些

(一)根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。”此處可以與上面部分聯系起來。

《證據規定》第七十五條規定：“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。

經過仲裁確認不存在勞動關系可以說是無法或者很難證實存在了。對仲裁的結果不服的，也可以通過訴訟程序來解決。但是勞動關系的證明，如果沒有確切的證明材料，如合同，社保繳納記錄等，將很難證明自己所堅持的勞動關系。因此，小編提醒各位勞動者一定要注意自己的勞動關系問題，防止因勞動關系導致的麻煩出現。

如何收集證據證明勞動關系的存在？

確認勞動關系的依據有哪些

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系