在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違約離職是否需要賠償
【為您推薦】白云區律師?? 蓬江區律師?? 龍華區律師?? 江安縣律師?? 花都區律師?? 相城區律師?? 南山區律師?? 新會區律師
員工離職時很正常的事情，但有的用人單位這個時候卻要求離職員工進行相應的賠償，主要是因為員工是違約進行離職的。那從法律角度分析，到底員工違約離職是否需要賠償呢？接下來，就讓律霸小編為你做詳細解答。
一、違約離職是否需要賠償
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。當前，隨著用工制度的進一步完善，勞動者和用人單位選擇權越來越充分。應當說，勞動者的紛紛“跳槽”，是適應市場經濟的需要的，但是，這種擇業自由應該以尊重和不違反勞動合同為前提。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”
二、勞動合同違約應如何賠償
現在的勞動合同法規定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規定的程序提出辭職就可以了。
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
一般情況下，員工離職的，單位是不能要求其做出賠償的。但要是員工違反了《勞動法》中的相關規定，對單位造成經濟損失的，那么此時就應當做出具體的賠償。因此上文中提到的“違約離職是否需要賠償”的問題，其實也是有一定道理的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療糾紛其中患者要提交哪些證據
2021-02-12鼻子整容失敗怎么鑒定傷殘
2020-11-07使用單位應當對什么特種設備及時予以報廢
2021-03-02三類犯停止減刑假釋
2021-02-21家庭暴力法律新規定
2020-12-16發生交通事故可否主張被撫養人生活費
2020-12-22不動產權證和不動產權證書怎么過戶
2021-03-15老人贍養費標準2020年
2021-01-27放棄撫養權需要公證呢
2021-01-01婚姻關系中的共同收益包括什么
2020-12-26什么是瀆職侵權罪
2021-02-14遺囑必須公證才生效嗎,遺囑公證生效后有效期是多久
2021-03-13競業限制在合同中有效嗎
2020-12-26交強險賠償范圍及限額有什么變化
2020-11-24保險合同生效的三個要素是什么
2020-11-13保險人在賠償后的權利有哪些
2020-12-04保險公司對被保險人及承運人的權利義務有哪些
2020-12-10購買境外旅游保險的好處
2020-11-26人身保險包括哪些內容
2020-12-06撞了自家人也能獲得保險理賠
2021-02-05