當(dāng)你辭去之前的工作，好不容易找到一份自己滿意的工作，馬上辦理入職時(shí)，卻被告知之前的公司并沒有解除與自己的勞動(dòng)關(guān)系，無法入職新的公司的時(shí)候怎么辦?不用著急，接下來律霸小編問您解答，公司不給解除勞動(dòng)關(guān)系證明怎么處理。

一、到勞動(dòng)部門投訴

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》對此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的義務(wù)，用人單位拒絕出具解除勞動(dòng)合同證明是違法的。

二、提出勞動(dòng)仲裁

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第七十七條規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。實(shí)踐中，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門反映或者直接提起勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映的，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令用人單位改正;提起勞動(dòng)仲裁的，可以請求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明的請求。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;　　(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

當(dāng)您面臨公司不給解除勞動(dòng)關(guān)系證明的問題時(shí)，不要著急與慌亂，依法辦事。本文主要介紹了關(guān)于公司不給解除勞動(dòng)關(guān)系證明時(shí)，我們應(yīng)該采取到勞動(dòng)部門申訴或者提出勞動(dòng)仲裁兩種解決辦法，您可以參考以上方法，要求公司給出解除勞動(dòng)關(guān)系證明，如果在過程中遇到其他問題，您可以咨詢律霸商丘律師。

勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算是怎樣的

如何提出離職

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