在公司裁員的時(shí)候，畢竟只是對(duì)一部分員工進(jìn)行裁減。于是有的員工就不清楚了，究竟公司裁員時(shí)優(yōu)先留用誰(shuí)呢？要是自己不幸被裁減的話，此時(shí)公司又該如何來(lái)對(duì)我進(jìn)行補(bǔ)償？針對(duì)這兩個(gè)問(wèn)題，本文將在下文中為您詳細(xì)解答。

一、公司裁員時(shí)優(yōu)先留用誰(shuí)

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位不得裁減下列人員：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

二、企業(yè)裁員后如何補(bǔ)償

在經(jīng)濟(jì)性裁員中，只有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的情況下，被裁員工才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而在一般性裁員中，如果符合法律規(guī)定的情形，被裁員工均可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

兩種裁員方式，員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式都是一樣的，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資標(biāo)準(zhǔn)是被裁員工上年度的月平均工資。

勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

公司裁員時(shí)優(yōu)先留用誰(shuí)？總結(jié)一下法律規(guī)定的內(nèi)容，其實(shí)就是要優(yōu)先留下老弱病殘?jiān)幸约皩?duì)公司有較大貢獻(xiàn)的員工。而那些被裁減掉的員工，此時(shí)公司還需要對(duì)他們做出相應(yīng)的補(bǔ)償。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸眉山律師。

裁員是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

?企業(yè)裁員的流程是什么

?用人單位裁員的條件是什么 ?