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未簽合同被裁有補償嗎,不當裁員怎么處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 873人看過

當一個用人單位準備裁員時，一般都會優(yōu)先裁那些在單位工作不久的員工，比如：還未簽勞動合同的員工。那么，在實踐中，如果員工未簽合同被裁有補償嗎嗎？關于這個問題，律霸小編將在下文中為您做詳細解答。

一、未簽合同被裁有補償嗎

符合下列條件的，即便未簽合同被裁也是有補償?shù)摹?/p>

1、與公司已形成事實勞動關系。

2、根據(jù)相關勞動法規(guī)，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

二、單位不當裁員應該怎么處理

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;

我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

單位進行裁員的時候，一般是要對被裁減的員工做出補償?shù)摹８鶕?jù)上文的內(nèi)容，我們清楚的知道未簽合同被裁也是能夠獲得相應補償?shù)模⒉粫驗闆]有簽訂勞動合同而不補償，若你做在的單位，將你裁減，而不予補償，你可以通過一些法律途徑來維護自身權益。

單位在哪些情況下可以經(jīng)濟性裁員

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