在生活中臨時(shí)工一般都是通過(guò)與中介建立勞動(dòng)關(guān)系然后去用人單位工作，在辭職的時(shí)候經(jīng)常因?yàn)殄X的問(wèn)題產(chǎn)生糾紛，那么如果臨時(shí)工辭職中介扣錢怎么辦呢?今天律霸整理了相關(guān)資料，供大家閱讀了解。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

根據(jù)以上要求可知，用人單位和勞動(dòng)者簽訂合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。在勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)候，用人單位需要一次付清勞動(dòng)者的工資。

我國(guó)新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說(shuō)的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

所謂臨時(shí)工應(yīng)該說(shuō)指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。《勞動(dòng)合同法》的修訂案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵](méi)有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

《勞動(dòng)法》第二條中"勞動(dòng)者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。所以臨時(shí)工辭職的時(shí)候中介扣錢的話，根據(jù)你的情況可以到相關(guān)部門請(qǐng)求法律保護(hù)。

如果辭職的時(shí)候，中介扣除工資的話，需要根據(jù)你的具體情況進(jìn)行分析，一般用人單位在勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)候，是需要一次付清勞動(dòng)者的工資。看中介公司是否有正當(dāng)?shù)睦碛煽鄢绻麤](méi)有的話，可以通過(guò)法律的途徑維護(hù)自己的利益。因?yàn)椴磺宄唧w的情況，建議到律霸找專業(yè)的律師對(duì)情況進(jìn)行分析。

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