勞務(wù)關(guān)系是屬于民法通則調(diào)整的內(nèi)容，勞務(wù)關(guān)系的解除也是需要遵守民法中合同的相關(guān)約定。在實(shí)踐中，很多人都不了解勞務(wù)合同解除的規(guī)定，解除勞務(wù)合同不需要根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行操作。下面，律霸小編為您介紹相關(guān)內(nèi)容。

如何解除勞務(wù)關(guān)系？

勞務(wù)關(guān)系屬于民事管轄范疇，遵守勞務(wù)合同約定。如果合同中沒有約定，不具有法律效力。如果合同的約定違反了有關(guān)法律規(guī)定，也不具有法律效力。當(dāng)然，雙方口頭約定且雙方認(rèn)可或者雙方同意的除外。發(fā)生爭議糾紛可以找第三人調(diào)解或者向人民法院提出訴訟。

勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定

一方提供勞動(dòng)力，另一方支配勞動(dòng)力，雙方存在對勞動(dòng)力的支配與被支配的關(guān)系，而不是對勞動(dòng)者的管理與被管理的關(guān)系。

具體包括：

(1)下崗、待崗、停薪留職的人在社會(huì)上另找到單位，則與新單位之間是勞務(wù)關(guān)系。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：當(dāng)與一單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該與原有的單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。

(2)專門的勞務(wù)輸出公司與勞務(wù)人員之間的合同是勞動(dòng)合同，勞務(wù)輸出公司與用人單位簽訂勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位之間也是勞務(wù)關(guān)系。

(3)離退休人員被聘

實(shí)踐中，很多人都不是很了解勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)以及勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)管理規(guī)定。勞務(wù)關(guān)系是屬于民法中合同法的相關(guān)內(nèi)容，所以勞務(wù)關(guān)系的建立、變更以及解除等都是需要符合合同法的相關(guān)規(guī)定的，如果你還是有什么不明白的，可以咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)在線律師獲得解答。

怎么區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

解除勞務(wù)關(guān)系協(xié)議書

勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定具體是什么