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寧波
如何解除勞務關系
勞務關系是屬于民法通則調整的內容，勞務關系的解除也是需要遵守民法中合同的相關約定。在實踐中，很多人都不了解勞務合同解除的規定，解除勞務合同不需要根據勞動合同法的規定進行操作。下面，律霸小編為您介紹相關內容。
如何解除勞務關系？
勞務關系屬于民事管轄范疇，遵守勞務合同約定。如果合同中沒有約定，不具有法律效力。如果合同的約定違反了有關法律規定，也不具有法律效力。當然，雙方口頭約定且雙方認可或者雙方同意的除外。發生爭議糾紛可以找第三人調解或者向人民法院提出訴訟。
勞務關系的相關規定
一方提供勞動力，另一方支配勞動力，雙方存在對勞動力的支配與被支配的關系，而不是對勞動者的管理與被管理的關系。
具體包括：
(1)下崗、待崗、停薪留職的人在社會上另找到單位，則與新單位之間是勞務關系。
《勞動法》規定：當與一單位簽訂勞動合同時，應該與原有的單位不存在任何勞動關系。
(2)專門的勞務輸出公司與勞務人員之間的合同是勞動合同，勞務輸出公司與用人單位簽訂勞務關系，勞動者與用人單位之間也是勞務關系。
(3)離退休人員被聘
實踐中，很多人都不是很了解勞務關系的性質以及勞務關系的相關管理規定。勞務關系是屬于民法中合同法的相關內容，所以勞務關系的建立、變更以及解除等都是需要符合合同法的相關規定的，如果你還是有什么不明白的，可以咨詢律霸網站的專業在線律師獲得解答。
怎么區分勞動關系和勞務關系
解除勞務關系協議書
勞務關系的法律規定具體是什么
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