在實(shí)際生活中，經(jīng)常有人將勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系二者搞混淆，更別說如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系，以及如何將勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相區(qū)別開來。下面，我們將在下文為大家介紹一些與勞務(wù)關(guān)系認(rèn)定的知識(shí)，希望能夠幫助到大家。

1、勞務(wù)關(guān)系主要是為了區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系;

2、法律只認(rèn)可一份勞動(dòng)關(guān)系，如果一個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系了，在建立的關(guān)系，一般可以按勞務(wù)處理;

3、特殊的主體可以認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，比如使用童工的特殊行為，以及退休人員的返聘;

4、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別：

(1)兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動(dòng)者之間的具有整分合一性質(zhì)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。

(2)適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。

(3)主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

延伸補(bǔ)充：

可以認(rèn)定 勞動(dòng)關(guān)系的情形：

一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

二是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

三是勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;四是考勤記錄;

五是其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于勞務(wù)關(guān)系如何認(rèn)定的提供。由上文可知，想要牢牢把握如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系問題，我們還需要認(rèn)真研習(xí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，只有如此，才能于細(xì)微之處見真知。如果你還想了解其他法律內(nèi)容，歡迎隨時(shí)到我們律霸官網(wǎng)咨詢，我們將盡快為大家提供解決辦法。

勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定情形有哪些？

勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)定具體是什么

證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些