勞動關系對于勞動者與用人單位來講是十分重要的,很多時候勞動者的權益都是基于與單位的勞動關系而得到保障的。那么在實踐中勞動關系如何證明呢?請閱讀律霸小編帶來的下文進行了解。
原勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》對此問題有明確規(guī)定:
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關系的書面憑證,如果勞動者在入職的時候沒有與用人單位簽訂書面勞動合同的話,那么可以證明雙方之間存在事實勞動關系,如此勞動者的權益同樣也是可以得到保障。要是你與單位就勞動關系的問題產(chǎn)生了什么糾紛的話,可以來電咨詢律霸在線律師。
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簡介:
左娜律師,系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業(yè),法學學士。2012年取得法律職業(yè)資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區(qū)檢察院實習工作,2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作,2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中,將法學理論與法學實踐相結(jié)合,為執(zhí)業(yè)積累了大量的工作經(jīng)驗。自2014年從事律師工作以來,本著對律師職業(yè)的熱愛和對委托人認真負責的態(tài)度,盡職盡責地辦理經(jīng)手的每一個案子,獲得了當事人的好評。
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