我們常常把勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系弄混，常常把勞務(wù)關(guān)系當(dāng)作是勞動關(guān)系，那么在法律上勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系到底有什么區(qū)別呢?律霸小編接下來就為您詳細(xì)介紹。

　　1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。

　　勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

　　2、適用的法律不同。

　　勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

　　3、主體資格不同。

　　勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個(gè)人，勞動關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

　　4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

　　。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等

　　5、是以誰的名義實(shí)施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任不同。

　　事實(shí)勞動關(guān)系是勞動者以用人單位的名義進(jìn)行工作，勞動者屬于用人單位的職員，其提供勞動的行為屬于職務(wù)行為，構(gòu)成用人單位整體行為的一部分，由用人單位承 擔(dān)法律責(zé)任，與勞動者本人沒有關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。如果在提供勞務(wù)過程中純粹是由于自身的過錯(cuò)給 第三人的人身或財(cái)產(chǎn)造成損害的，該損害與雇主無關(guān)。

　　6、合同內(nèi)容受國家干預(yù)程度不同。

　　勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

　　7、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。

　　勞動合同是一種特殊的雇傭契約或者說從屬的雇傭契約。而勞務(wù)合同雙方發(fā)生爭議，只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

　　8、勞動力的支配權(quán)不同。

　　在勞動關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理者與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。

　　9、參與經(jīng)營管理的權(quán)利不同。

　　作為勞動關(guān)系中的職工，有權(quán)通過工會、職工大會、職工代表大會、監(jiān)事會等途徑參與企業(yè)的民主管理，就高級管理人員的任免、經(jīng)營決策、職工獎(jiǎng)懲、工資制度、 生活福利、勞動保護(hù)和保險(xiǎn)等事項(xiàng)行使批準(zhǔn)、提議或發(fā)表意見等權(quán)力。但是，作為勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者，則不是企業(yè)的內(nèi)部員工，不享有上述權(quán)力，無權(quán)干 涉或者過問企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

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