一、元旦假期哪天加班算三倍工資？

元旦放假期間，元旦當(dāng)天是法定休假日，用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

其他時(shí)間是休息日或者調(diào)休，應(yīng)當(dāng)按照同等時(shí)間補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)合法嗎？

如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。

三、公司拒不支付加班工資怎么辦？

單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。

1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。

2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

4、勞動(dòng)仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審制。

綜合上面所說的，加班就是屬于在正常的工作時(shí)間之內(nèi)而付出的勞動(dòng)力，對(duì)于此行為用人單位必定就要支付加班費(fèi)，但如果要支付三倍的加班工資，只會(huì)針對(duì)于法定的節(jié)假日，因此在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際情況來，這樣才不會(huì)因此而引起各種糾紛。

公司拒不支付加班工資怎么辦

加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定

晚上加班工資怎么算