在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班工資算在工資總額里嗎
一、加班工資算在工資總額里嗎?
加班工資算在工資總額里。
根據《關于工資總額組成的規定》的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
第四十四條? 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、關于工作時間和休息休假的規定有哪些?
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條? 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條? 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條? 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條? 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條? 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條? 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條? 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條? 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
對于加班職工來講，用人單位通常也不是單獨的發加班費的，會在月初發上個月工資的時候把加班費計算進去。可是除了法定節假日，平時的工作日和休息日如果有安排加班，在已經調休了的情況下是沒有加班費的。
晚上加班工資怎么算
請喪假扣加班工資合法嗎？
不定時工作制加班工資怎么計算?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是醫療事故罪
2020-12-08假合同章的合同生效嗎
2020-11-13法定監護與委托監護的關系如何
2021-01-13遺囑怎么寫法律才具有法律效力
2020-12-24國內外的結婚程序
2021-03-06往年老人贍養費能追索嗎
2020-11-28房屋抵押利息可以申請延期嗎
2020-11-19一歲寶寶在商場受傷以后責任歸誰
2020-12-10私有房向機關等出租或出售的規定
2020-12-28集資房與經濟適用房的區別
2020-11-28提前離職扣工資嗎
2021-02-25有病史員工可否簽免責合同
2020-11-15被強迫辭職如何處罰
2021-03-17公司股東的工資是勞動爭議嗎
2021-01-20自殺案首判中會出現什么問題
2021-03-15學生幼兒意外傷害保險有哪些規定
2020-11-25車險理賠必備常識
2021-02-28保險合同糾紛的產生是保險案件訴訟的前提
2020-11-21車禍理賠和法院判決的區別是什么
2021-03-01什么叫代理?
2021-02-16