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國家節(jié)假日加班怎樣算工資

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 742人看過

一、國家節(jié)假日加班怎樣算工資

國家法定假日工資計算如下:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬);

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬);

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資(100%帶薪)。

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為:基本工資/21.75天/8小時*300%。

因此,對于國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資,并且是不能利用調(diào)休來進行處理,這也是很多用人單位的做法,希望勞動者要清楚這點,以免自己的合法利益被單位侵犯,損失的是自己。

二、如果用人單位拒絕支付法定節(jié)假日加班費怎么辦?

勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據(jù),例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

目前,在法定節(jié)假日實際放假的天數(shù),往往是比法定的天數(shù)多的,這是因為其中存在一些與周末調(diào)休的情況。因而,當(dāng)我們在計算法定節(jié)假日加班工資的時候,首先就要明確究竟是調(diào)休的時候加班,還是在法定放假的期間加班。情況不同,《勞動法》中規(guī)定的加班工資計算標準也不一樣。除此之外,還應(yīng)當(dāng)考慮到,加班是勞動者自己主動自愿的加班,還是單位安排的加班。



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王歡歡,山東眾成清泰(聊城)律師事務(wù)所專職律師,聊城市人民政府信訪處值班律師。2018年通過法律職業(yè)資格考試,自2019年從事律師行業(yè)以來,參與辦理了多起民事及刑事案件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗。擅長領(lǐng)域:合同糾紛、刑事辯護、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、侵權(quán)糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、常年法律顧問等。自執(zhí)業(yè)以來,始終恪守“專業(yè)誠信、盡職盡責(zé)”的執(zhí)業(yè)理念,最大限度的維護當(dāng)事人的合法權(quán)益,以優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)贏得了當(dāng)事人的一致好評。

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