一、國家雙休日加班工資如何計(jì)算?

《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”

平時加班費(fèi)計(jì)算

平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

二、不定時工作制的加班費(fèi)如何計(jì)算

對于實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不同工作時間制度加班費(fèi)的計(jì)算進(jìn)行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

從全國性質(zhì)的法律規(guī)定來看，并沒有規(guī)定不定時工作制的加班情形，普遍認(rèn)為不定時工作制是不計(jì)算加班時間和加班費(fèi)的，只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時工時制的人員也有加班費(fèi)，按300%的日工資支付。

勞動者可以與用人單位就加班問題在勞動合同中進(jìn)行約定，以維護(hù)自己的權(quán)益。

如果公司不支付職工加班費(fèi)，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。這是法律給出的合法解決不給加班費(fèi)問題的途徑。希望各位勞動者不要再沖動行事。

當(dāng)事人雙方確定了勞動關(guān)系后也是會按照合同內(nèi)容來履行相應(yīng)義務(wù)的，同時勞動者也是需要按照國家規(guī)定提供工作時長，在勞動法中也是規(guī)定了如果勞動者在節(jié)假日或者是雙休日進(jìn)行加班時，用人單位也是需要支付相應(yīng)的加班工資，在計(jì)算和支付加班費(fèi)用時會根據(jù)當(dāng)事人的平均收入計(jì)算。

要求未成年工加班是否合法

不定時工作制加班工資怎么計(jì)算?

員工不愿意加班能扣工資嗎