在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班費工資的發(fā)放標準是什么？
一、加班費工資的發(fā)放標準是什么?
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。
二、司法解釋
勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應 視為延長工作時間的工資。
員工在休息的時間從事工作勞動的，用人單位應當按照上述規(guī)定的標準來發(fā)放加班工資待遇，如果拒不發(fā)放的，則屬于違反勞動合同法的行為，是需要追究法律責任的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧庸芾聿块T申請勞動仲裁來要求賠償。
加班公司不給加班費怎么辦
加班費、過節(jié)費怎么納稅
標準工時制加班費應該怎么計算
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
高級法院和最高法院的行政案件管轄范圍
2021-03-162020年交通事故認定書期限是怎么規(guī)定的
2020-11-07父母離婚后，子女是否有權因?qū)W費增加要求不與自己共同生活的父母一方增加撫養(yǎng)費
2021-03-23離婚后能要回酒席錢嗎
2020-12-22外聘人員合同如何中止
2021-03-24夫妻雙方怎樣做能不承擔對方債務
2021-01-13事業(yè)單位集資建房屬于什么性質(zhì)
2021-02-12房屋不動產(chǎn)到期可以延期嗎
2021-01-13員工有精神病怎么辦
2020-12-19單位支付員工工資的時間
2021-01-03公司單方解除勞動合同的情形有哪些
2021-01-18人事外包與勞務派遣的區(qū)別
2020-12-27再保險合同的獨立性體現(xiàn)在哪些方面
2020-12-19哪些問題是人身保險合同訂立時要注意的
2020-12-09“閩連運9503”輪船載貨物保險糾紛案
2021-03-11二手車車險不予理賠的情況有哪些
2021-03-18單方交通肇事為什么理賠難
2021-01-11車禍保險賠付多少錢
2020-11-24拆遷補償安置房產(chǎn)權是多少年
2021-01-29如何認定被拆遷人的主體資格
2020-12-25