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寧波
工資能否以實物替代支付
一、工資能否以實物替代支付
我國勞動法第50條規定，工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人。而《工資支付暫行規定》第5條明確規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。因此，企業在未取得員工同意的情況下，應當以法定貨幣形式支付員工工資，不得以實物代替法定貨幣支付。
二、工資可否由他人代領
根據《工資支付暫行規定》第6條的規定：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 工資是指雇主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：
(1)社會保險費;
(2)勞動保護費;
(3)福利費;
(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費;
(5)計劃生育費用;
(6)其他不屬于工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。
關于工資的支付，用人單位至少每個月支付一次，至于支付的時間，一般是由用人單位與勞動者協商確定。而要是雙方終止或者解除勞動合同的話，用人單位也應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。不過從實際情況來看，很多時候單位都是在下一次支付工資的時間才結清工資。
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