在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班費按應發工資還是實發工資？
一、加班費按應發工資還是實發工資?
勞動者加班時獲得加班費的，用人單位要發工資的時候，獲得的工資應該是實發工資而不是月工資，月工資是勞動合同法約定的工資。
第十九條：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班后單位不給加班費怎么辦
如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：
第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。維權時勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。
如果說在工作期間發生了工作規定時間以外的工作后也是屬于加班情況，那么在員工發生了加班情況后也是需要用人單位向勞動者支付加班費用的，如果說在平常日進行加班會按照1.5倍工資計算，如果說在周末進行加班會按照2倍的工資計算，如果是節假日則會支付三倍工資。
超時加班不給加班費怎么維權
周末加班不給加班費怎么辦
標準工時制加班費計算是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
批捕后最長羈押多久
2021-01-22怎么舉報足浴店不合法
2021-03-16地址異常能否做股權變更嗎
2021-01-032020互聯網著作權如何保護
2021-02-16專利文件不能修改的情形有哪些
2021-03-17企業破產案件應由哪個法院管轄
2021-02-13復婚后再次離婚財產如何分
2020-11-22如何計算二次離婚的六個月時間
2021-03-10土地轉讓合同模板是什么
2021-01-31父母打孩子致輕傷要坐牢嗎
2020-12-11工資發兩張卡工傷賠償怎么認定工資
2021-01-12房屋貸款銀行要評估嗎
2021-01-07簽了合同又作口頭承諾有效嗎
2021-01-31商鋪員工在商場摔傷的話誰來承擔責任
2021-01-28小學生在公立學校摔傷學校有責任嗎
2021-03-18勞務派遣用工是否有探親假
2020-11-14自己承包工程需要什么條件
2021-02-11購買定期壽險有哪些好處
2021-02-05保險合同如何生效
2021-01-21保險合同有哪些特點
2020-12-08