在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
過年期間加班工資是哪幾天
一、過年期間加班工資是哪幾天
按照《全國年節及紀念日放假辦法》，除夕這天不是法定假日，只是放假調休，2020年除夕是1月24日，因此，1月24日是雙倍工資，不是三倍工資。但是，如果有夜班的員工，從1月24日24：00開始，工資就要從雙倍變為三倍了。
用人單位在1月25日、1月26日、1月27日這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而其余的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
因此，要是員工過年7天都在加班的話，7天均是有加班工資的。但要注意，初一到初三加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。在其他4天時間里，應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
二、春節期間公司強迫加班怎么辦?
臨近春節，很多公司為了完成任務，會讓員工加班加點工作，這無可厚非，但是，有的公司要求員工春節期間不得請假，或者是領導以各種理由推遲請假申請，導致員工無法提前購買車票，那么，這種情況合法嗎?如果公司在春節期間強迫加班怎么辦?
根據勞動法規定，若企業施行的是標準工時制，那么在節假日期間，用人單位不能強迫勞動者加班。若企業因生產特點且經勞動保障行政部門批準實行綜合工時制的，可以整體調配工作時間。對于超長加班的問題，則規定每天加班不超過3個小時，每月不超過36個小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。單位采取不正當手段要求員工在節日加班，員工可以拒絕，也可以向勞動監察部門舉報。
我國《全國年節及紀念日放假辦法》中，對是否屬于國家法定節假日做出了明確的規定。過年也就是過春節的時候，雖然國家規定是放7天，但其中只有初一、初二和初三才屬于法定節假日。這期間，要是用人單位安排員工加班，則按照規定支付的加班工資不得低于其本人日工資或小時工資的3倍。
公司拒不支付加班工資怎么辦
請喪假扣加班工資合法嗎？
加班工資訴訟時效是多久？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
私人擔保如何解除
2021-01-19關于行政處罰管轄原則
2021-01-23行政處罰的管轄原則是什么
2021-02-01網上投訴能撤銷嗎
2021-01-17婚前協議公證有哪些程序,該怎么辦理
2020-12-18變更小孩監護人必須滿足的條件
2021-01-05沒能力給贍養費能執行嗎
2021-03-10因企業自主進行改制發生爭議法院是否受理
2021-02-07簽了就業協議又想解約
2020-12-16崗位變更合同書怎么寫通知
2020-12-10如果公司倒閉不同意調離其他崗位有賠償嗎
2020-12-20試用期解聘賠償是試用期工資還是轉正后的工資
2021-01-25意外保險理賠需要什么手續
2021-03-05合同糾紛：保險人應對保險合同盡說明義務
2021-01-29開車撞死人保險怎么理賠
2020-11-11人壽保險單的注意事項有哪些
2021-01-26保險公司不認交警判的責任怎么辦
2021-03-17交通事故保險怎么理賠
2020-12-21保險公司的組織形式的相關問題有哪些
2020-12-29保險經紀公司違法行為的原因有哪些
2020-11-11