一、加班費按照什么工資來算?
要準確計算加班費,首先必須正確確定加班費的計算基數,實踐操作中具體要把握以下幾點:
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。
二、分類計算
確定了加班費的計算基數后,還必須區分不同情況,才能準確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發的通知》,應按以下標準支付工資:
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定,經批準實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下,經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
如果說勞動者在工作期間有加班的情形后也是可以索要加班費用的,那么加班費用也是會根據加班的時間以及當事人的約定工資來計算的,如果說在計算加班費用和支付加班費用時,用人單位有違規的情況發生,勞動者也是可以通過勞動仲裁等法律途徑來維護自己的權益。
不定時工作制加班工資怎么計算?
公司拒不支付加班工資怎么辦
請喪假扣加班工資合法嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
交通事故車輛扣押時間要多久
2021-01-21婚前財產的約定和處理
2021-02-02胎兒親子鑒定的方法及效力是什么
2021-03-26改制股份制企業發起人協議書(示范)
2021-03-13股票遺產繼承有期限嗎
2020-12-19勞動關系轉移單需要注意的問題
2021-03-24顧客不小心在超市摔倒誰賠償相關費用有哪些
2021-03-09無房產證房屋可以抵押嗎
2020-12-18知識產權代理公司收入如何確認
2021-03-23公有住房交易需要注意哪些方面
2020-12-17農民工意外死亡最少獲賠額為多少?
2021-02-26員工不同意調崗怎么辦
2020-12-04如何買壽險才能既省錢又獲得充分保障呢
2021-02-28壽險責任準備金的管理方法
2020-12-29什么是傷殘鑒定費
2021-03-15投保人購買人身保險需要具備一定的條件嗎
2021-02-10人身保險合同的訂立
2021-03-10索賠發生糾紛能否單獨將保險公司列為被告?
2020-12-31保險的損失補償原則問題
2021-03-22不扣安全帶保險拒賠可行嗎
2020-12-17