一、 綜合工時制加班費工資計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

實行綜合計算工時制的企業(yè)職工，工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時制周休息日的，屬于正常工作;其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時間的工資;工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報酬。

經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點工資。

二、司法解釋

按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間部分，應(yīng)視為延長工作時間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。

以上就是加班費的具體認(rèn)定和處理情況，對于不同時間加班的加班費標(biāo)準(zhǔn)是不同的，如果對相關(guān)情況的認(rèn)定不清楚的，可以向勞動管理部門咨詢，對于用人單位拒不支付加班費的， 可以直接起訴到法院，并要求按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)判決。

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