在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在元旦加班幾天三倍工資
一、元旦加班幾天三倍工資
元旦放假期間，元旦當天是法定休假日，用人單位安排工作的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
其他時間是休息日或者調休，應當按照同等時間補休，不能補休的按按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班可以調休不給加班費合法嗎
如果是休息日加班，安排調休可以不給加班費。
《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業(yè)，職工沒有選擇權。
雖然很多時候元旦都是給予了三天的假期，且均屬于法定的休假時間，這無可厚非。而有些單位也可能在此期間要求員工加班工作，當然員工犧牲掉了自己的休假時間，單位也應當按照國家的規(guī)定支付起對應的加班報酬，也就是我們所說的加班工資。不過要注意，在法定節(jié)假日單位安排加班，并非每一天都已經當支付3倍工資。畢竟，其中有些是屬于調休的時間，因而不能全部按照3倍加班工資的標準來計算。
單位安排加班怎么算加班工資
加班工資訴訟時效是多久？
離職時的代通知金含加班工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
辦理提存是向債務履行地公證處申請嗎
2021-02-05行政處罰聽證
2021-03-10法津顧問必須是律師嗎
2021-02-11一首歌的版權費是多少
2020-12-15著作權糾紛如何處理
2021-02-06監(jiān)察機關是否可以采取留置措施
2020-11-26股票質押就是股權質押嗎
2021-02-23船舶買賣合同可以約定管轄嗎
2020-11-29交通事故傷殘鑒定過程
2021-01-13借貸糾紛夫妻是否共同賠償
2020-11-15噪音擾民的時間規(guī)定
2020-11-30裁員時哪些員工不能裁
2020-11-24執(zhí)行董事可以外聘嗎
2021-02-20勞動爭議案件辦案指南
2020-11-16飛機延誤四小時賠償
2021-03-24如何簽訂保險合同,怎么看懂保險合同
2020-11-20解除保險合同通知書怎么寫
2021-01-11海上保險合同的內容和包含的事項（很具體）
2021-03-10什么是保單的現(xiàn)金價值
2021-01-27為什么要保險人向投保人明確說明責任免除條款
2021-03-11