一、國(guó)慶加班工資可以調(diào)休嗎，應(yīng)該怎樣支付工資

法定節(jié)假日加班的，該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。

具體而言，只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以，分以下幾種情況來(lái)定：

1、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無(wú)法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

3、法定節(jié)假日加班的，該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

因此，就是說(shuō)在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒(méi)有調(diào)休，單位都要按規(guī)定支付加班費(fèi)，而且加班費(fèi)還得照標(biāo)準(zhǔn)給。

二、實(shí)際中，關(guān)于加班的時(shí)間規(guī)定如下：

1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);

2、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

實(shí)際中，很多人接受加班，但相比于調(diào)休，更愿意公司給加班費(fèi)。因此，要是在工作日、法定節(jié)假日這種特殊的日子被安排了加班，但又不給加班費(fèi)的，可以結(jié)合被公司克扣加班費(fèi)的幾個(gè)一起加班的員工維權(quán)。建議可以走勞動(dòng)仲裁程序，要是對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，建議就是及時(shí)走訴訟程序，對(duì)起訴有困難的還建議可以找個(gè)律師處理。

實(shí)際工作中，勞動(dòng)雙方應(yīng)積極的簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同，確保自身的勞動(dòng)權(quán)益。我國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，按照這類(lèi)案件遞交的證據(jù)和案情，對(duì)這類(lèi)案件進(jìn)行審理，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受傷害。勞動(dòng)用人單位還應(yīng)接受行政處罰，辦理這類(lèi)違法勞動(dòng)案件。

過(guò)節(jié)費(fèi)能夠折抵加班費(fèi)嗎

哪些情況加班是無(wú)條件的

用人單位強(qiáng)制加班在哪里投訴