一、加班費(fèi)應(yīng)該算工資收入扣個(gè)稅嗎

加班費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅。加班費(fèi)是計(jì)入員工工資總額的，所以應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算個(gè)人所得稅。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》 第二條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：

1、工資、薪金所得;

2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得;

3、對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得;

4、勞務(wù)報(bào)酬所得;

5、稿酬所得;

6、特許權(quán)使用費(fèi)所得;

7、利息、股息、紅利所得;

8、財(cái)產(chǎn)租賃所得;

9、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

10、偶然所得;

11、經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。

二、加班可調(diào)休不給加班費(fèi)合理嗎

1、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

2、對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位而言，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

3、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。

法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，不能用以后安排調(diào)休處理。

在現(xiàn)實(shí)中，有的用人單位為防止員工跳槽，會(huì)扣下員工的加班費(fèi)或工資的一部分到年底再發(fā)。根據(jù)《勞動(dòng)法》中的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，那加班費(fèi)拖到年底才發(fā)就屬于拖欠工資，員工可以通過(guò)勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決，要求補(bǔ)齊所欠工資，也可以以未足額發(fā)放工資為由申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，并要求按實(shí)際工作年限支付補(bǔ)償金。

不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算是怎樣的

獎(jiǎng)金能折抵加班費(fèi)嗎