一、加班費應(yīng)該算工資收入扣個稅嗎

加班費需要繳納個人所得稅。加班費是計入員工工資總額的，所以應(yīng)當合并計算個人所得稅。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應(yīng)納個人所得稅：

1、工資、薪金所得;

2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得;

3、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;

4、勞務(wù)報酬所得;

5、稿酬所得;

6、特許權(quán)使用費所得;

7、利息、股息、紅利所得;

8、財產(chǎn)租賃所得;

9、財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;

10、偶然所得;

11、經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。

二、加班可調(diào)休不給加班費合理嗎

1、對標準工時制而言，因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標準時間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。

3、經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。

法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能用以后安排調(diào)休處理。

在現(xiàn)實中，有的用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的加班費或工資的一部分到年底再發(fā)。根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定，工資應(yīng)當按月支付給勞動者本人，那加班費拖到年底才發(fā)就屬于拖欠工資，員工可以通過勞動部門申請解決，要求補齊所欠工資，也可以以未足額發(fā)放工資為由申請解除勞動合同，并要求按實際工作年限支付補償金。

不定時工作制加班費怎么計算

標準工時制加班費計算是怎樣的

獎金能折抵加班費嗎