在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者的法定假日工資怎么算？
國家規定法定節假日都有三倍薪資，如果員工在法定節假日用人單位要求其上班，沒有正常休假的話，按照法律相關規定，是要給勞動者發給三倍薪資的，那么法定假日工資怎么算，小編為大家整理了以下相關資料，希望可以幫助到大家。
法定假日工資怎么算
日薪資=月薪資÷21.75。法定節假日的三倍工資即：日薪資×3。據了解，元旦1月1日、春節初一、初二、初三1月28-30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。清明節4月4日、勞動節5月1日、端午節5月30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。國慶節10月1日-3日、中秋節10月4日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。10月5日-8日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。
勞動法
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間.
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
勞動法規定在節假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
綜上所述，勞動者法定假日工資計算方法是比較簡單的，以上就是小編為大家整理的有關法定節假日，三倍薪資以及在法定假日工資怎么算的問題，如果還有什么不清楚的地方，可以咨詢相關律師來為您解答。
2020年最新河南省最低工資規定
基本工資有哪些，基本工資怎么算？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何確定交通事故管轄法院,交通事故上訴的程序
2021-02-10業務承包關系算雇傭嗎
2021-01-13意向合同需要本人簽字嗎
2021-01-14占用河灘地如何處罰
2021-02-12房屋中介費可要求退還嗎
2020-12-20辭退員工要支付經濟補償金嗎
2021-03-17勞務派遣終止是否勞動關系終止
2021-03-16勞務合同可以進行競業限制嗎
2020-12-16公司給員工調崗,造成員工被迫辭職需要給經濟補償嗎
2020-12-29人身保險合同履行地如何確定
2021-01-10公眾責任保險合同的基本內容
2021-02-27人身保險合同的形式可以有哪些
2020-11-17人身保險不是一買就保 一起保險理賠案的教訓
2021-01-01保險指定受益人可以是非直系親屬嗎
2020-12-10意外傷害保險期限是多久
2021-01-03解除保險合同的事由有哪些
2020-12-23再保險公司概述
2021-02-12論保險表見代理
2020-12-22非法轉讓土地使用權是否構成刑事犯罪
2021-01-14農村征地,怎么才能拿到合理補償
2021-01-27