每到夏季七八月份的時候很多城市的溫度就會達到最高點，在這時候，高溫補貼顯得十分的必要，并且高溫補貼是由各個省自主覺得如何發(fā)放的，高溫費是否屬于工資總額這一問題，下面就由小編來為大家解釋一下相關(guān)問題。

一、高溫補貼是否屬于工資總額?

根據(jù)《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，在日最高溫度達到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度(不含本數(shù))以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

高溫津貼按照國家統(tǒng)計局一號令的規(guī)定，各項津貼、補貼都應(yīng)屬于工資的組成部份，因此其性質(zhì)應(yīng)屬于工資范疇。國家稅務(wù)總局也表示，個人取得的高溫補助要并入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。

二、在發(fā)放高溫費方面有哪些具體規(guī)定?

根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。此外，單位還應(yīng)該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。應(yīng)發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監(jiān)察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。

三、哪些企業(yè)應(yīng)該發(fā)放高溫補貼?

根據(jù)《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高溫津貼的發(fā)放主體是企業(yè)，但是“有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執(zhí)行。”

個體工商戶是在法律允許的范圍之內(nèi)，依法經(jīng)核準登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的自然人。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，民辦醫(yī)院、療養(yǎng)院，民辦藝術(shù)表演團體，民辦福利院等。

綜上所述，針對高溫費是否屬于工資總額這一問題，小編就此談了一下自己的辦法，高溫費應(yīng)當(dāng)歸入工資總額當(dāng)中，并且各大企業(yè)不準少發(fā)漏發(fā)，這是國家的強制性規(guī)定，如果企業(yè)有上述行為，廣大勞動者可以通過法律途徑維護自己的權(quán)益，如果需要了解更多得法律途徑，可以咨詢相關(guān)律師。

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