炎熱夏季到來當很多人在高溫環(huán)境下工作是一件異常苦惱的事情，因為持續(xù)在高溫環(huán)境下工作將會給自己的身體帶來很多的不適，通常都會出現(xiàn)中暑的病癥，而工補貼失敗了保護勞動者的身體健康，那2018年上海退休工人高溫費發(fā)放嗎?下面就對此問題進行詳細的介紹。

一、2020年上海退休工人高溫費發(fā)放嗎?

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。也就是是退休職工是不能享有高溫補貼的，其已經(jīng)不再付出勞動，就談不上在高溫環(huán)境中工作。

根據(jù)上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的《關于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號)》中的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。發(fā)放標準為每月200元不計入最低工資。

二、高溫補貼是否需要繳納個稅?

個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”第十條規(guī)定，“個人取得的應納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。”

因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

三、高溫補貼可以納入最低工資中么?

酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

四、河南高溫津貼發(fā)放標準是多少

1、高溫補貼發(fā)放時間尚未確定，按往年的話一般為6月到8月，共3個月。

2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每天10元。

3、高溫補貼發(fā)放對象

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

剛補貼的發(fā)放是按照當?shù)氐臉藴蕘磉M行執(zhí)行，按照相關規(guī)定剛補貼發(fā)放對象必須是在職人員，只說退休職工是沒有高溫費的，生活中如果在職人員并沒有領到任何的高溫費就可以依法向有關部門進行舉報，維護自己的利益。

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