一般情況下工人的上班時間是早九晚五，也就是標準工時制，即每天工作8個小時。但在8個小時之后，單位可能還需要安排工人加班，雖然法律賦予了工人拒絕的權利，但其實大部分工人都是服從加班安排的。那此時工人平時加班工資怎么算呢?下文中律霸小編為你做詳細解答。

一、工人平時加班工資怎么算

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資;

一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

二在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

三在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定;勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

二、加班工資的計算方法

1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。

3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

節假日加班工資=加班工資的計算基數20.92*300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數20.92*200%

4、根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

在不同的情況下安排員工加班的，那此時計算加班費的時候具體的標準就是不同的，其中安排工人平時加班的話，則需要按照150%的標準來計算加班費才行。而要是周末安排加班，之后又安排了工人調休的，則此時可以不用支付加班費。至于工人平時加班工資怎么算，上文中已經為大家作出了介紹，要是還有不清楚的，可以直接來電咨詢一下我們的專業律師。

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